集团公司人才库人才攀登计划第一期培训班开班

　　2月26日，集团公司人才库人才攀登计划第一期培训班开班在集团公司七楼会议室开班。集团公司总经理李合军出席开班仪式并作重要讲话，集团公司副总经理薛培华、董事会秘书肖作飞出席开班仪式。国务院国资委职业经理人培训中心行动学习办公室副主任彭绘主持开班仪式。

　　李合军在讲话中指出，发展是第一要务，人才是支撑发展的第一资源。建设人才库是集团公司为适应新形势、新任务的要求，加强后备干部队伍建设而采取的重大举措，体现了集团公司对广大人才的关怀、关心和寄予的厚望。

　　李合军就深入推进人才库建设、实施年轻干部成长工程提出三点要求。

　　第一，人才库建设是集团公司转型发展的一项基础性、先导性、战略性工程。习近平强调，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。集团公司领导班子高度重视对干部的培养选拔，十分关心后备干部的健康成长。通过采取公开竞聘的方式，为集团公司选拔了一批年富力强、德才兼备的年轻干部。面对当前严峻形势和集团公司转型发展的繁重任务，抓紧培养选拔年轻干部，不仅是集团公司一项重大的战略任务，也是紧迫的现实任务。

　　第二，年轻干部要提高修养，加强学习，注重实践，自觉把个人追求与集团公司发展紧密联系起来。

　　李合军强调，学员们都是在一线工作的年轻干部，承担着非常繁重的任务，把大家组织起来，用近一年的时间培训。培训的重心在哪里？就是提高综合的能力水平。外因是变化的条件，内因是变化的根据。年轻干部能否健康成长，从根本上讲，取决于自身。老子说："知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。知足者富，强行者有志。不失其所者久，死而不亡者寿。"说的就是：了解别人、认识世界是一种智慧，但自知更重要；能够竞争，说明有力量，但自胜者才是最后的强者；强行者有志，强调的是实践、行动和作为。它告诉我们，人生应当自知、自胜、自强，要心存理想、甘守真朴、豪情满怀，只有这样的人才是真正有坚强意志、以浩然之气与世长存的人。"人能走多远？不要问双脚，而要问志向；人能攀登多高？不要问身躯，而要问意志；人能创造多少？不要问双手，而要问智慧；人能看多远？不要问眼睛，而是要问胸襟。"作为年轻干部，必须自觉加强锻炼，不断提高能力素质，把个人的追求融入集团公司改革发展之中。

　　一是要提高自身修养。习总书记"三严三实"要求，"严以修身"排在第一个，其重要性不言而喻。严以修身就是要带头践行"德兴"文化，带头做到"六个字"，即"正心、正派、正道"。所谓正心，就是要把心态方正，树立正确的人生观、世界观、价值观，正确对待手中的权利和责任，要明白自己干工作是为了企业的利益、为了职工的利益，而不是为了自己的私利。所谓正派，就是作风要正派，为人要正派，做事要正派，要时刻保持谦虚谨慎、不骄不躁的工作作风，时刻保持艰苦奋斗的优良传统。所谓正道，就是要坚持走正道，讲诚信，谋正事、干正事，光明磊落，不搞歪门邪道，要正确规划自己的人生道路，正确履行自己的岗位职责。

　　二是要加强学习。习近平总书记在《之江新语》中曾经引用过一段话："学所以益才也，砺所以致刃也"，也就是说要想增长才干，就要学习；要使刀刃锋利，就得勤加磨砺。总书记以此告诫领导干部要多学习。学习是进步的根基。古今中外，一切有作为、有成就的人，无不得益于勤奋学习。在我们的身边，这样的例子不少，有的同志能独当一面，有思路、有创新，做事情到位、看问题透彻，这是努力学习不断进行自我更新、把知识和学识变成能力的结果。只有学习成为起点，事业才有支点；只有学习成为常态，工作才能进入状态。要做合格的领导者和管理者，必须加强学习和实践，努力用丰富知识来充实自己，努力提高思想政治能力、动员组织能力、驾驭复杂矛盾能力，为作好决策、抓好工作打牢坚实的基础。

　　三是要注重实践。"耳闻之不如目见之，目见之不如足践之。"怎样成长为一个好干部？在提高修养、加强学习之外，习近平总书记更提出，要加强实践。知识和经验犹如雄鹰的双翼，只有经风雨、见世面，才能飞得更高、飞得更远。越是条件艰苦、困难大、矛盾多的地方，越能锤炼人。"脚上有泥，心中才有数"，干部只有深入基层、深入实际、深入职工群众，才能在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务职工群众的最前沿砥砺品质、提高本领，实现自己的价值。一个能担当重任的干部，必须到实践中去经过一番捶打磨炼，愈艰苦、愈困难、愈复杂的环境愈是一种历练。在多层面的实践环境中千磨万击、磨炼意志，不断丰富自己、充实自己、完善自己，才干增长了、思考深入了、见识提升了，"百炼成钢"，这是干部成长必然要经历的过程。这种在基层摸爬滚打过的干部，才是信得过、站得稳、立得住的好干部。

　　第三，严肃纪律，学以致用，积极实践，进一步体现学习培训的实效性。

　　李合军要求，一定要放平心态，放下架子，放开手脚，认认真真、踏踏实实地学习，力争取做一个名副其实的"好学生"。

　　一要做到学习态度好。这次培训班，是一次系统、集中、规范的培训，培训内容多、培训时间长。为提高培训效果，要求各单位妥善安排好参训人员的工作，确保大家安心学习。因此，大家一定要珍惜这次集中学习的机会，克服心浮气躁的情绪，改变敷衍应付的态度，放心地学、自觉地学、认真地学。

　　二要做到学习方法好。要坚持理论联系实际，把学习内容和实际工作紧密结合起来，将理论知识为我所用，树立新理念，拓宽新思路，提高分析和解决现实问题的能力。培训中要勤于思考，集思广益，认真研讨，互相交流，注重学员之间、不同单位之间的相互学习与探讨，努力达到提高能力，积累经验，增长本领的学习效果。

　　三要做到学习纪律好。"没有规矩，无以成方圆"。希望大家能严格要求自己，遵守培训纪律，把平时工作中好的精神状态、好的作风形象带到培训班上来。要纯洁学习培训的动机，不能把参加培训作为寻求升迁台阶，捞取政治资本的投机渠道；而是应该把参加培训作为积聚能量，将自己锻炼成为一名德才兼备的有用之材的难得机会。

　　最后，李合军要求全体学员，要倍加珍惜集团公司所提供的机遇和舞台，倍加珍惜组织所给予的厚爱和重托，倍加珍惜职工群众对我们的信任和期望，以更高的标准严格要求自己，以年轻有为的形象全面展示自己，以显著的工作业绩充分证明自己，真正做到不畏改革艰辛，不辱发展使命，不负振兴重托。

　　各企业党委（总支）书记、纪委书记、政工科长、劳资科长，集团公司中层管理人员，全体学员共计100余人参加开班仪式。

　　据悉，集团公司人才攀登计划培训班为期24天，共集中培训10 期，每期培训班为两天，并会适度加入晚课。课程采用了"课程培训+课外阅读+专题研讨+改善行动+提案汇报""五位一体的培训模式"。第一批参加培训的学员共有60人，来自三个层次：一是经个人报名、资格审查、专业测评、组织考察、综合评定等程序产生的；二是部分集团公司各企业行政主要负责人竞聘人员中进入组织考察程序的人员；三是集团公司2015年度考核各企业推荐较为集中的后备干部。（集团机关　张敬民）