金威化工公司中层干部竞聘上岗工作圆满结束－－－－机构减少18个　中层管理人员降级使用21人　中层管理人员减少17人

　　5月8日至14日，金威化工公司根据鲁泰煤业公司人事制度改革相关要求，圆满完成了中层竞聘上岗工作。将原金威煤电和化工分公司35个部室车间压缩到17个，减少了18个机构，41名同志走上了新的领导岗位，对原金威煤电和化工分公司21名中层管理人员进行了降级使用，中层管理人员减少17人，机关人员由152人降为120人，减少32人。

　　本次竞聘共分自荐报名、资格审查、公开推荐、确定拟任职人选和演讲答辩职位人员、演讲答辩、组织考察决定、任前公示、聘任等8个程序。5月8日，金威化工公司组织召开了中层干部竞聘上岗动员大会。副总经理陈海天主持会议，吴艳蕊副总经理传达了公司《关于做好中层管理人员竞聘上岗工作的通知》和《关于公司总经理助理级及中层正职管理人员竞聘工作实施方案》，总经理申玉海作了动员讲话。

　　为了使符合条件的人员都能选择到适合自己发展的工作岗位，公司分两批组织开展竞聘上岗工作。第一批总经理助理级、中层正职公开竞聘5月8日开始报名，31人竞聘15个岗位，5月11日完成任前公示；第二批中层副职5月11日自荐报名，42人竞聘26个岗位，5月13日完成任前公示。第一批竞聘落选人员可以选择继续参加第二批公开竞聘，以扩大选才范围，真正把那些德才兼备的优秀人才吸引、选拔到领导岗位上来。

　　为确保竞聘的公开、公平、公正，金威化工邀请鲁泰煤业政治部主任张敬民、人力资源部经理康甲对公开推荐进行现场监督，鲁泰公司人力资源部人员现场统计公推得分，并严格按照既定的时间节点进行公示，真正做到上者当之无愧，下者心平气顺。

　　通过此次公开竞聘，为公司其他岗位竞聘上岗积累了宝贵的经验，为推进公司改革发展提供了坚强的组织保证，为公司安全稳定发展打下了坚实的基础。