金威热电顺利完成管理人员全员竞聘上岗－－－－中层管理人员降级使用38人　　中层管理人员减少34人

　　近日，金威热电根据鲁泰煤业《人事制度改革方案》相关文件精神，在全公司开展中层副职以上管理人员竞聘上岗工作。竞聘完成后，中层管理人员由原62人精简至28人，中层管理人员降级使用38人、减少34人，完成了公司机构改制、岗位压缩、工作流程缩短的预期目标和要求，为公司转型升级逆势发展提供了坚强有力的组织保证和人才支持。

　　为确保竞聘工作的顺利开展，热电公司制定并发布了《济宁金威热电有限公司中层管理人员竞聘上岗工作实施方案》，成立了竞聘工作领导小组、资格审查小组与竞聘工作办公室，公布了竞聘工作的详细流程与时间进度节点。

　　5月11日，竞聘工作开始，公司召开动员会，传达公司全员竞聘上岗的通知，鼓励符合条件人员积极报名。通过自荐报名、资格审查、公开推荐、演讲答辩等程序后，对公司2名总经理助理、1名副总工程师、7个科室6大生产车间的优秀管理人员进行了聘任。

　　公司本着"公开"、"公平"、"竞争"、"择优"的选人用人原则，努力搭建公平竞争平台，整个过程从发票、投票、唱票、计票到存票、封票每个环节都在鲁泰煤业公司领导和竞聘工作相关人员的监督下进行，确保了此次竞聘的公平、公正和公开。

　　此次中层管理人员岗位竞聘体现了几大特点，一是为广大职工提供了展示自我的舞台。通过管理人员公开竞聘工作的开展，真正使"想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位"；二是激活了干部职工的进取心和责任感，为热电公司打造一支综合素质好、业务能力强的领导干部队伍奠定了基础；三是竞聘者的工作思路、创新思维等更加有大局观，为下一步公司的改革发展更加勇于担当。