5月1日至3日，鹿洼煤矿根据鲁泰鹿发〔2015〕90号文件《关于印发〈鹿洼煤矿中层管理人员竞聘上岗工作实施方案〉的通知》，对全矿中层干部竞聘上岗。
5月1日上午8时30分，鹿洼煤矿召开了全体中层干部及部分职工代表会议。矿上邀请公司政治部主任张敬民、人力资源部经理康甲等6人组成竞聘工作指导小组，对竞聘全过程进行现场监督并负责计算各项得分。矿党委书记刘岭主持会议。纪委书记王端焕传达了《中层干部竞聘方案》、《机构设备调整和中层岗位定职定员的通知》。矿长贾广海作动员讲话。贾广海指出，一是把握大势，充分认识公开竞聘的重要性和必要性。实行公开竞聘，是市委、市政府和市国资委提出的明确要求；是公司人事制度改革的重要内容；更是我矿应对当前严峻煤炭市场形势，推进企业持续稳定发展的迫切需要。二是周密部署，精心组织，扎实做好中层管理人员公开竞聘工作。正确把握用人导向；切实规范工作程序；充分发扬民主。三是严肃纪律，客观评议。端正态度，积极支持公开竞聘；服从大局，加强组织纪律性；客观评议，公平、公正、正确划票；确保竞聘期间的稳定和安全。会议最后全体中层及以上干部、职工代表进行了民主评议。会议结束后，中层干部填写了自荐报名表，竞聘领导小组对自荐人进行了资格审查。
此次竞聘程序是矿管理人员全员下岗、全员竞聘上岗，按照民主评议、自荐报名、资格审查、公开推荐、组织考察、研究决定、任前公示、聘任等程序进行。民主评议按照20%权重计算成绩、中层正职公开推荐按照40%计算成绩，领导班子公开推荐按照40%计算成绩。
5月2日上午8点30分，鹿洼煤矿召开了公开推荐会议，中层正职及以上岗位管理人员对符合竞聘资格的自荐人员进行公开推荐。推荐会后，公司竞聘指导小组进行了成绩统计。根据《竞聘方案》、民主测评、公开推荐计票结果和组织考察结果，严究确定了拟任职人选。下午4时30分，召开了全体中层干部会议，矿长贾广海宣布了这次中层管理人员竞聘上岗拟任职人选名单。
5月3日，鹿洼煤矿对拟任职人选进行了任前公示。公示结束后，5月4日，矿下发任职文件。此次机构调整及公开竞聘，将矿原有48个组织机构，设置精减为27个，减少（合并）21个；原中层以上管理人员155人，减少至126人，精减29人。鹿洼煤矿此次中层管理人员竞聘上岗工作，坚持民主、公开、公平、公正的原则，完善了竞争性选拔干部方式，提高了选人用人公信度"。此次公开竞聘以人才优势构建起企业新的竞争优势和发展优势，为企业安全稳定持续发展提供坚强的组织保证，为企业的长远发展夯实了基础。
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