公司：开动“直通车”搭建“连心桥”

    6月26日，公司下发《关于加强干部职工交流平台建设的通知》，设立公司领导接待日，将公司董事长、党委书记、总经理邮箱同时公布，此举为密切干群关系，倾听员工心声提供了新渠道。

    为进一步畅通员工诉求渠道，发挥员工智慧和力量，根据教育实践活动的要求，公司建立了主要领导与职工交流机制。

    一是公开公司主要领导电子信箱和通信联系方式。公司公用邮箱ltmyzzb@126.com，董事长邮箱guohongzeng@sohu.com，党委书记邮箱qzmjn@sina.com，总经理邮箱ltmylhj@sina.com；书面通信联系方式：山东省济宁市高新区诗仙路6号。二是将每月15日定为公司领导接待日，在接待日公司领导班子成员将轮流接待。三是明确交流内容。对企业的改革发展、安全生产、经营管理、制度建设、科技创新、人才培养、企业文化、廉政建设等各方面的合理化建议。反映企业在经营管理、作风建设、廉政建设方面存在的问题。反映职工合法权益的意见和建议。四是对信息的处理方式进行明确。所提合理化建议对企业发展有推动作用，公司相关部门和相关企业要及时研究利用，能给企业创造效益的，酌情给予适当奖励。所提意见和问题，经调查核实后，积极给予处理、回复。五是对公司各企业干部职工交流平台建设提出了要求。要求各企业要公开单位主要负责人的电子信箱，设立意见、建议箱；每月要设立职工接待日，由企业行政负责人或委托班子成员具体负责接待。对职工提出的合理化建议要及时予以采纳、奖励；对职工提出的正当诉求，要及时解决。