太平煤矿开展“面对面、心贴心”谈心交流活动

         为把职工群众工作有机融入党的群众路线教育实践活动，真正转变干部作风，密切党群干群关系，扎实做好职工思想政治工作，自觉回应职工群众的新期待、新诉求，倾心服务职工群众，维护职工合法权益，进一步统一思想认识、凝聚智慧力量，团结动员广大职工与企业同呼吸共命运、改革创新、奋发有为、度危求进，在企业安全和谐科学发展的进程中发挥主力军作用，近日，太平煤矿在全矿深入开展"面对面、心贴心"谈心交流活动。

        "面对面、心贴心"谈心交流活动分两个层面，一是领导小组成员与谈心对象面对面谈心；二是各单位党政负责人与本单位职工面对面谈心。领导小组成员定期深入基层重点与受表彰的先进个人、经常"三违"的安全"重点人"、工作生活压力大的职工谈心交流，倾听职工的呼声，了解其诉求，有针对性地做好职工的思想政治工作，为建设和谐文明矿山传递正能量。广泛听取广大职工在安全生产、经营管理、后勤服务、党风廉政建设、和谐企业建设等方面的意见和建议，深入了解职工所思、所想、所盼，切实做好职工思想政治工作。各单位党政负责人结合本单位职工思想动态，重点对安全薄弱人员、负面情绪较强、生活遭遇困难的职工面对面谈心交流，理顺情绪，化解矛盾，力争把各种隐患消除在基层，切实为职工排忧解难。

        谈心活动主要围绕以下几个问题进行，确保产生树典型、立标杆、摸清后进职工思想动态的实际效果。一是对当前形势任务的认识；二是如何立足本职，奋发有为，在建设"安全、和谐、稳定新太平"的生动实践中打先锋、立新功；三是安全生产与个人幸福、家庭美满、企业稳定的关系；四是怎样才能体面劳动、快乐工作，不断提升幸福指数；五是职工个人存在的心理困惑和实际困难情况；六是对矿安全生产、经营管理、后勤服务、党风廉政建设、和谐企业建设等方面的意见建议。

        与职工群众面对面、心贴心谈心交流，遵循思想上尊重职工、感情上贴近职工、行动上深入职工的思路，积极采纳有价值的合理化建议，认真改进工作中存在的问题和不足，实打实为职工排忧解难，为企业安全和谐发展凝心聚力。对职工提出的意见和建议、反映的具体问题、表达的合理诉求，领导小组办公室将认真归纳整理，提出解决问题的具体办法或建议，及时呈报矿党委及班子成员研究确定解决方案，尽快将办复信息准确反馈给职工群众。