根据集团公司总结表彰大会安排，1月26日下午和27日上午，各企业分别在本企业组织干部职工代表认真学习讨论了李合军总经理工作报告和集团公司《"十三五"发展规划纲要（草案）》及《企业文化体系（草案）》。27日下午，各企业党组织负责人到集团公司汇报了学习讨论情况。
太平煤矿：及时制定了宣贯方案，下发了相关学习文件，并利用OA系统、广播、网站、宣传栏等媒介对会议精神进行全方位、立体化宣传，营造出浓厚的学习宣贯氛围。各工区利用26日、27日班前会时间组织职工学习，27日上午组织各工区召开区委会扩大会议进行学习讨论；26日下午、27日上午，副总以上领导在三楼会议室集中学习讨论，机关后勤以党支部为单位集中学习讨论，切实将会议精神学好、吃透，把思想和行动统一到会议精神上来，确保2016年各项任务目标的全面完成，力求新年开创新局面。
鹿洼煤矿：起草了学习通知，认真做好了学习大会精神的各项准备工作。总结大会结束后，迅速下发了学习通知。26日下午，矿长助理级以上领导干部在办公室四楼会议室进行了集中学习讨论，各科室和区队在学习室分别进行了学习讨论，区队中班职工于27日中班班前会进行学习讨论。27日上午，召开了学习讨论及意见建议情况汇报会，各单位积极汇报，气氛热烈。矿对提出的意见和建议认真进行了梳理，并分类归纳3大类6条。矿还成立了学习领导小组，对各单位学习讨论情况进行了全覆盖监督、指导和指导。
金威化工：26日下午，按照先集中、再分组、再集中的模式召开了不同层次的讨论座谈会。一是26日下午1：30分，在公司二楼会议室召开了公司中层正职以上干部参加的传达学习会；二是下午14：30分，按照分管范围，分6个小组召开了中层干部、部分职工代表参加的座谈讨论会，同时，办公室又将材料印发各部室、车间、工段、班组进行全员学习讨论，机关部室组织了13次学习讨论，车间、工段、班组共组织了26次学习讨论，切实做到了传达学习迅速到位，全员参与到学习讨论之中；三是27日上午，又召开了总经理助理以上领导干部、部分中层干部讨论汇总会。
金威热电：1月26日下午至27日上午，公司组织中层以上干部及部分职工代表，对李合军总经理工作报告和集团公司《"十三五"发展规划纲要（草案）》及《企业文化体系（草案）》进行了深入学习讨论。讨论过程中大家积极发言，谈认识、谈想法、谈思路，大家纷纷表示，将坚定不移地按照集团公司战略布局，坚定目标，努力做好本职工作。
金威水泥：利用26日下午和27日上午，认真组织领导干部、基层管理人员、班组长、职工代表共30余人召开了专题会议，深入学习讨论会议精神。原原本本，逐字逐句的学习领会了讲话精神实质，全面把握了讲话提出的各项要求。与会人员紧紧围绕大会精神积极开展讨论，交流学习心得和体会，同时将讨论内容落实到专题学习笔记本上。会后，把会议材料打印成册下发给了各班组，组织进行了学习讨论，征求到意见建议6条。
陕西鲁泰：1月26日上午9时，将电子版学习材料发送至公司机关和两个项目部，楚旭峰安排学习讨论时间和参加人员。整个公司分四个组学习讨论：一是参加集团公司大会的7人组，26日下午总经理楚旭峰组织学习；二是总经理助理上午组织机关人员学习，下午学习讨论。三是两个项目部下午由项目部经理在各自调度室组织学习讨论。
鲁泰物流：26日下午迅速召开各单位负责人会议，安排学习重点，部署讨论方式。公司班子明确分工，参加各单位的学习讨论。各单位分别组织学习大会材料，确保贯彻到每一名职工。27日上午组织各单位学习讨论，征求意见建议，各单位以书面形式报公司统一整理汇总。
双合煤业分公司：26日下午和27日上午，组织全体干部职工在会议室认真学习了会议精神，学习过程中，大家仔细听讲，认真记录，对会议内容进行了热烈讨论。
集团公司机关：26日下午和27日上午，集团公司机关各部室分两组对李合军总经理等领导讲话精神和《"十三五"发展规划纲要（草案）》及《企业文化体系（草案）》进行集中学习。学习采取一人领读、分别发言、领导讲解的方式进行。通过学习讨论，机关人员进一步统一了思想、凝聚了共识，明确了工作重点，纷纷表示，要将会议精神落实到具体工作中去，努力实现工作的新突破。
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