集团公司启动人才库建设

    根据集团公司《人才库建设暂行办法》要求，结合人才梯队建设实际，10月12日，集团公司下发《关于组织开展人才库建设的通知》，正式启动人才库建设工作。

    《通知》指出，集团公司人才库人才的选拔遵循个人报名、资格审查、统一考试、组织考察、综合评定的程序，并对各项程序提出要求。个人报名(10月12日—10月19 日)。根据集团公司人才入库资格条件，由个人自愿报名。报名材料包括报名表、工作业绩、奖励证书、论文、获奖成果等证明个人业绩突出的材料。 资格审查(10月20日—10月22日)。各企业要结合干部人事档案专项审核"三龄两历"的认定，对报名人员进行严格审核，符合条件的人员作为入围人选。公开面试(10月23日—10月27日)。根据入围人数，采取公开面试的形式对入围人员进行综合能力考核。面试采取结构化面试的方式进行，向每名参加面试者提1-2个问题，要求在5分钟内作答，综合评定参加面试者的专业素质和综合能力。组织考察和综合评定(10月28日—10月31日)。根据公开面试成绩，确定考察人选，重点考察学历资历、民主测评、廉政建设、现实表现等情况。集团公司人才库建设领导小组在综合考察的基础上，对综合素质高、具备良好潜质的人员做出评定意见，并纳入集团公司人才库管理。

    《通知》强调，各企业要严格按照《山东鲁泰煤业有限公司人才库建设暂行办法》要求，结合自身实际，分别确定本级人才库入库条件，人才库人才的选拔程序参照集团公司人才库人才的选拔程序进行。各企业要坚持"谁审核谁签字、谁签字谁负责"的原则，严格落实工作责任，对人才库建设工作实行年度考核、不定期检查等形式，并纳入各单位绩效工作考核体系；凡出现弄虚作假等问题的，一律按照集团公司有关规定严肃处理。