金威热电完成车间一般管理人员竞聘上岗－－减少管理岗位3个　减少管理人员6人

　　5月26日，金威热电公司组织完成了各车间一般管理人员的竞聘上岗。按照要求，热电公司建立公平公正，科学的用人选人机制，选聘工作按照严格的原则、标准的程序进行。通过动员部署、自荐报名、资格审查、评审答辩、公示聘用程序，顺利完成竞聘工作。

　　此次竞聘车间一般管理人员岗位3个，共6人。符合报名条件人数15人。

　　应公司体制人事改革要求，车间减少管理层级及人员数量，对符合竞聘条件的人员调整至：原选煤分公司车间副主任级以上的3个管理岗位7名人员，减少至技术员岗位1名人员；原燃料车间副主任级岗位1名人员，调整至1个技术员；锅炉车间副主任级岗位1名人员和车间专工岗位2名人员，调整至技术员岗位3名人员；汽机车间增加技术员岗位1名人员。

　　竞聘工作结束后，车间减少管理岗位3个，管理人员6人；新增管理岗位1个，管理人员1人。

    为保证公平公正，评选前临时公布参与投票评分人员，有效防止私下拉票行为。应聘采取现场唱票，公开监督的办法进行，增强了公开和透明度，严格按照制定方案组织实施，杜绝"图形式"、"走过场"。

    热电公司重视技术人才队伍建设，公司领导对此次竞聘进行了多次安排，并指出，选人用人，关系全局。只有严格实行公平公正的选人用人制度，确保科学正确的选人用人，才能使公司各项事业兴旺发达。要求凡事处以公心，确保竞聘公平公正，真正将德才兼备，务实求真，踏实进取的领导干部选出来，给公司以风清气正。