陕能科技中层管理人员竞聘上岗工作圆满结束

　　为深化人事制度改革，激发干部队伍活力，优化企业人才资源配置，进一步提升企业核心竞争力。陕能科技公司根据《陕西鲁泰能源科技有限公司关于机构设置和定岗定编定员实施方案的通知》及《陕西鲁泰能源科技有限公司中层管理人员竞争上岗实施方案》（陕能科技发[2015]15号）文件精神，于5月18日至24日，分别在亿隆项目部、百吉项目部组织召开了陕能科技公司第一批次、第二批次中层管理人员竞聘上岗公开推荐会议。

　　陕能科技竞聘上岗按照自荐报名、资格审查、公开推荐、组织考察、研究决定、任前公示、聘任等程序进行。第一批次竞聘上岗的职位具体是公司各部门：4个岗位，报名人数4人；亿隆项目部：18个岗位，报名人数：28人；第二批次百吉项目部：18个岗位，报名人数：22人。经资格审查，对符合条件的人员组织了公开推荐。

　　公开推荐会议由陕能科技总经理助理赵明明主持。陕能科技总经理楚旭峰对公开推荐会议做工作要求。楚旭峰要求:参与公开推荐的人员和工作人员要本着对公司、对个人高度负责的精神,高标准、高质量地完成各项工作任务。

　　会上，公开推荐人员按照《竞争上岗实施方案》以及自荐人的工作经历、思想素质、职业道德等多个方面对自荐人进行投票。山东鲁泰公司财务部派驻陕能科技财务负责人李旭，作为会议的现场监督和计票人对全过程进行了监督。确定拟任职考察人员后，公司组织考察组对拟任职人选进行了考察。分别在5月19对公司部门（4个）、亿隆项目部（18个），5月21日百吉项目部（18个）竞聘岗位的投票结果和拟任职务进行了任前公示。

　　5月24日，鲁泰公司下发了任职文件，楚旭峰要求所有参与竞聘人员要自觉树立大局意识，正确对待个人的得失进退，自觉服从组织需要。要正确处理公开竞聘与业务工作的关系，切实做到正常工作和公开竞聘两不误、两促进，为实现企业内部人才高效聚集、良性循环营造和谐氛围。