为进一步深化人事制度改革，优化企业组织结构，高效配置人力资源。依照《山东鲁泰煤业有限公司太平煤矿关于机构设置及中层管理人员竞聘上岗的实施意见》(鲁泰太发[2015]80号)文件精神，5月9日-5月10日，太平煤矿组织开展了中层管理人员竞聘上岗工作。
5月9日上午7:30分，在矿机关楼六楼召开了中层管理人员竞聘上岗动员会。会议由党委书记汤保民主持，纪委书记兼工会主席邵作胜传达了《关于机构设置及中层管理人员竞聘上岗的实施意见》。矿长张玉标作了重要讲话，他指出，一要提高认识，充分认清竞聘上岗的重要意义。中层干部竞聘上岗，既是矿应对当前严峻形势，破解深层次矛盾的客观需要，也是健全选人用人机制，落实市国资委和鲁泰煤业公司人事制度改革要求的重要举措。二要把握原则，确保竞聘工作公开公正公平进行。要严格遵守干部任用基本原则，严格执行工作程序，严格遵守工作纪律，确保把最适合岗位要求的优秀人才选拔出来。三要积极配合，确保公开竞聘工作顺利完成。要端正态度，积极支持竞聘上岗。要服从大局，加强组织纪律性。要统筹兼顾，确保竞聘和日常工作两不误。会后，全矿原中层管理人员及全日制本科以上学历的大学毕业生等，符合竞聘条件的人员填写了自荐报名表，参加竞聘；竞聘领导小组对自荐报名人员进行了严格的资格审查后，共有138人进入公推阶段。
5月10日上午7时30分，太平煤矿召开公开推荐会，鲁泰煤业公司政治部主任张敬民、人力资源部经理康甲等6人组成竞聘工作指导小组，对竞聘全过程进行监督并核算各项得分。中午11时，根据综合成绩矿召开党政联席会，确定了各职位拟任职人选。随后，矿组织考察组对拟任职考察人选进行了组织考察，并对拟任职人选竞聘综合成绩及拟任职务进行了任前公示。
下午3时30分，召开了全体拟任职中层管理人员会，矿长张玉标宣布了这次中层管理人员竞聘上岗拟任职人选名单，并要求拟任职中层管理人员，一是要正确看待此次竞聘结果,要识大体、顾大局、守纪律，愉快地服从组织安排。二是尽快完成工作交接，投入到工作当中,承担新的职责，保持工作不断、不乱。三是团结和谐共事。要互相帮助，互相勉励，共同营造和谐的共事环境。四是增强事业心责任感。爱岗敬业，珍惜工作机会，随时接受组织考验。五是切实抓好当前的安全生产。全体干部职工要振奋精神、团结协作、扎实工作，为全面完成2015年各项目标任务而努力奋斗。
5月11日，矿下发了机构设置及中层管理人员任职文件，本次组织机构调整及中层管理人员竞聘上岗工作圆满结束。此次机构调整及公开竞聘，将矿原有41个组织机构，设置精减为28个，减少（合并）13个；原中层管理人员159人，减少至128人（含公司委派3人），精减31人， 10名中层正职降级为中层副职。太平煤矿此次中层管理人员竞聘上岗工作，坚持德才兼、任人唯贤、注重实绩的原则，在全矿上下营造"公开、公平、竞争、择优"的选人用人环境，激发了企业内在活力，实现了机构精简、队伍精干、工作高效的目的。
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