公司机关中层管理人员竞聘上岗工作结束

    根据公司《机关中层管理人员竞聘上岗工作实施方案》，4月20日—4月26日，公司对机关26个中层管理职位进行了竞聘上岗。

    4月20日，公司下发《机关中层管理人员竞聘上岗工作实施方案》。20日，下午4:30，公司机关召开动员会，副总经理薛培华传达《竞聘方案》，公司总经理李合军作动员讲话。李合军指出，公司机关中层管理职位竞聘上岗，是贯彻落实市委、市政府和市国资委的指示要求。2013年6月，市委书记马平昌同志在到济宁能源调研时，对济矿集团机关中层管理人员全员下岗、全员竞聘上岗的做法，给予充分肯定，并要求市管企业学习借鉴。市委常委、常务副市长、市国资委党委书记刘中会同志在2014年3月市管企业县级国资监管机构负责人会议上，指出"要完善经营管理人才激励机制。以聘任制、任期制和经营目标责任制为主要内容，逐步对企业领导人员实行契约化管理，严格任期管理和目标考核，建立能上能下、能进能出的机制。推进企业领导人员选任方式与现代企业制度接轨，逐步提高市场化选聘比例，通过组织选拔、公开招聘、竞争上岗等多种方式，真正把优秀人才选出来、用起来。"市国资委曹旭东主任在市管企业县级国资监管机构负责人会议上，指出要"继续深化企业人事制度改革。全面推行企业各级管理人员聘任制、任期制，逐步加大企业管理人员竞争性市场化选聘力度。"根据市委、市政府和市国资委的要求，公司对企业行政主要负责人进行了竞聘上岗。这次公司对机关中层管理职位进行竞聘上岗，既是上级领导的指示要求，也是公司度危求进、应对严峻经济形势而作出的重要决策。李合军希望符合竞聘条件的人员积极报名参加竞聘。公司各企业分别召开动员会，对竞聘工作进行了广泛动员。截止到4月21日报名截止时间，共有67名同志报名应聘。4月22日上午，公司召开党政联席会，对报名者进行资格审查，符合竞聘条件的有57名同志。资格审查结束后，进行了公开推荐。市国资委企业领导人员管理科（党委组织部）马新华科长（部长）、毛莹等到会监督指导公开推荐。

    4月22日上午，公司召开党政联席会。市国资委派驻公司监事王磊、张艳红向公司领导班子汇报了机关中层管理人员竞争上岗公开推荐计票情况。根据《竞聘方案》和公开推荐结果，研究确定了22个职位的拟任职考察人选和经营部副经理职位和工会办公室主任职位进入演讲答辩的人员名单。对拟任职考察对象和竞聘演讲答辩人选进行了公示。

    4月23日上午，举行了演讲答辩。评委会共有11名同志组成，主要来自三个方面：一是两位专家，分别是济宁能源发展集团副总经理闵维，济宁能源发展集团工会张洁茹；二是公司领导班子5位成员；三是企业主要负责人代表，金威煤电董事长、党委书记肖作飞，太平煤矿党委书记汤保民、鹿洼煤矿党委书记刘岭、双合煤业分公司经理时圣国。竞聘者按照抽签顺序，依次进行演讲答辩。演讲答辩结束后，评委会负责人闵维当场向竞聘人员、监督人员和评委选宣布演讲答辩成绩。虢洪增当场宣布民主测评成绩和综合成绩。综合成绩按照公开推荐成绩占40%与演讲答辩成绩占60%比例计算得出,既体现了群众公认原则,也体现了公平竞争原则。

    23日上午，公司召开党政联席会，研究确定公开推荐的拟任职考察人选和经过演讲答辩阶段的拟任职考察人选。23日下午，公司组织专门考察组对考察人选进行组织考察。

    24日上午，召开党政联席会，听取考察组考察情况汇报，确定拟任职人选。24日-26日，公司在陕能科技、鲁泰物流、双合煤业分公司、金威化工分公司、金威热电公司、金威水泥公司和公司机关对拟任职人选进行了公示。公示结束后，4月27日，公司下发了任职文件。

    为确保这次竞聘上岗工作的严谨性、公信度和透明度，市国资委党委组织部全程监督竞聘上岗工作。市国资委派驻公司监事负责公开推荐计分工作，济宁能源发展集团政治部人员负责公开推荐发票工作。演讲答辩收票、计分、现场监督工作由市国资委派驻公司监事。同时，公司安排专人对公开推荐和演讲答辩进行了全过程录像。