太平煤矿广泛开展主题谈心交流活动

    为巩固拓展党的群众路线教育实践活动成果，贯彻落实李合军总经理在鲁泰公司四季度安全工作会议上的讲话精神和张玉标矿长在太平煤矿下半年工作会议上的讲话精神，教育职工充分认识当前形势的严峻性、市场的残酷性和困难的长期性，切实增强危机意识，牢固树立长期过紧日子的思想，引导职工在更多的困难冲击眼前利益的情况下，保持积极向上的心态和正确的工作态度，激发和集聚在紧日子中并肩战斗，共克时艰的正能量，10月中下旬，太平煤矿在全矿广泛开展了"同舟共济度难关 齐心协力谋发展"谈心交流活动。

    为确保活动有条不紊、扎实有效开展，成立了以书记、矿长为组长，班子其他成员为副组长，工会办公室、劳资教育科、政工科、团委、宣传科等单位主要负责人及各党支部书记为成员的活动领导小组。此次谈心交流活动分两个层面，一是领导小组成员与基层党支部确定的谈心对象面对面座谈讨论、谈心交流；二是各党支部书记与本单位职工面对面座谈讨论、谈心交流。

    此次"同舟共济度难关 齐心协力谋发展"座谈讨论、谈心交流活动主要围绕当前的形势任务、个人思想实际、企业改革发展等问题进行。活动期间，矿长张玉标对此高度重视并作出重要安排部署，党委书记汤保民、纪委书记兼工会主席邵作胜亲自率领导小组成员深入基层、深入一线、深入群众，不仅与采掘辅助工区经常"三违"的安全"重点人"、怨尤之气重的同志、工作生活压力大的职工面对面谈心交流，倾听职工呼声，了解职工所思所盼，有针对性地做好职工的思想政治工作，为共度难关、共谋发展传递了正能量，而且广泛听取了广大职工在安全生产、经营管理、后勤服务、党风廉政建设、和谐企业建设等方面的意见和建议，使职工群众在企业安全和谐科学发展中民主决策、民主管理、民主监督的作用有效发挥。各党支部书记紧密结合本单位职工思想动态，重点与安全薄弱人员、负面情绪较强、生活遭遇困难的职工面对面谈心交流，理顺情绪，化解矛盾，为职工排忧解难，把各种隐患消除在基层，消除在萌芽状态。

    截至发稿时，已进行谈心交流76人次。此次活动在职工中引起强烈反响，产生了纾解怨气、稳定队伍，鼓舞士气，共度难关、真诚纳谏、促进发展的良好效果。