根据集团公司党的群众路线教育实践活动安排，6月4日-7日，集团公司教育实践活动领导小组副组长、鲁泰煤业公司总经理李合军带领集团公司第二督导组先后到太平煤矿、金威煤电、鹿洼煤矿，与企业党员干部进行双向约谈，摸清"四风"问题，听取意见建议。集团公司第二督导组组长、公司副总经理薛培华，督导组全体成员参加双向约谈。
第二督导组根据集团公司整体安排和各企业工作实际，统筹安排谈话时间和参加谈话人员，提前发放了谈话预告，提请谈话对象做好准备。
谈话内容主要包括以下几个方面：一是本单位面上存在的"四风"问题；二是本单位领导班子运行和工作情况，存在的问题不足有哪些？主要有哪些表现？对领导班子作风方面情况作出整体评价，并列举"四风"方面存在的问题，进一步加强领导班子和干部队伍建设的意见建议；三是对班子成员德才的主要特点、主要优缺点等进行分析评价，至少要提一条个人方面的问题、一条"四风"方面的问题，对领导班子成员的表现情况进行评价；四是本人在"四风"方面存在的问题和下步整改的打算；五是对搞好教育实践活动的意见建议；六是需要说明的其他情况或反映的有关问题。
李合军在与各企业主要负责人谈话时对下一步教育实践活动开展，提出明确要求。李合军要求，丝毫不能有放松和懈怠情绪，不管工作多忙多累，要统筹摆布、科学安排好各项工作，继续发挥好领导干部示范带动作用，扎实推动企业教育实践活动开展。一要继续抓好学习教育。始终坚持严的标准、严的纪律、严的措施，按程序、按规定、按步骤开展好教育实践活动。二要继续深入听取意见，切实解决和有效防止"四多四少"问题。也就是肯定成绩的多、指出问题的少;反映工作层面问题的多，反映"四风"方面问题的少;反映领导班子问题的多，反映领导干部问题的少;反映官僚主义、形式主义的多，反映享乐主义、奢糜之风的少。三要发挥示范带头作用。无论是学习教育、听取意见，还是查摆问题、开展批评，各企业领导班子要为中层干部带好头、作表率。四是统筹安排好各项工作。要合理布局时间，把"认真"精神贯穿始终，做到活动工作两不误，相得益彰，相互促进。
在约谈期间，李合军还就谈话反映的金威码头正常运营和金威煤电公司供销一体化工作存在的几个制约问题，召集相关人员，召开现场办公会，制定方案措施，并明确责任人和完成的时间节点。其立说立行、立行立改的做法，让广大干部职工切实感受到了鲁泰煤业工作作风的改进和工作效率的提高，得到了金威煤电和鲁泰物流职工的高度赞扬。
本次谈话准备充分、有的放矢，为全面摸清各企业领导班子及党员领导干部存在的"四风"问题、为下一步深入开展查摆问题、开展批评环节的工作做了充分准备，将有效地推动教育实践活动进一步向纵深发展。
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