按照群众路线教育实践活动部署，5月21 日，金威煤电公司副总经理申玉海（主持工作）到热电公司联系点汽机车间运行班调研指导工作，与运行班员工面对面交流，现场了解查摆问题的解决情况，进一步听取职工意见、畅谈工作体会。
按照肖作飞董事长在学习会上要求部署，金威煤电持续开展联系点活动，切实查找解决领导人员存在"四风"问题，金威煤电领导班子密切联系基层干部职工，积极开展形势教育。
在汽机运行班，申玉海讲到，谈心谈话要无拘无束，要谈真问题，要把问题摆出来，实实在在的解决问题。
"要求员工做到的，领导干部必须首先做到"在职工提到领导干部值班、替班没有向职工提前通知的问题时申玉海说，"领导干部值班期间严禁饮酒上岗、睡岗，特殊情况需要替班要提前请假并公布替班人员等信息。对此，公司已经明确规定，对于出现的规定执行不到位的现象，公司将发现一起、处理一起"。中、夜班职工还提到班车乘坐等得不到重视解决的问题，申玉海一一做答，并仔细询问了职工工作生活情况。
在谈到内部考试问题时，申玉海讲到，有罚就要有奖，公司将研究措施，鼓励员工积极主动学习，营造良好学习氛围。
申玉海讲到，金威煤电公司将持续开展群众路线联系点活动，结合每月16日"主要领导接待日"活动，做好职工意见征集，形成长效机制。他勉励大家，提振信心、俯首实干，努力完成各项目标任务。现场气氛热烈，得到现场职工一致好评。
同日下午，金威煤电公司副总经理王允来到金威选煤分公司重介车间，与职工现场交流。针对"四风"问题，了解职工对于领导班子到生产一线少、不遵守现场规定以及问题落实慢等问题，王允来认真聆听并不时询问。
王允来讲到，交流要彻底，谈心要谈透，要畅所欲言、实事求是找问题，要以积极心态度，正当渠道反映问题，促进公司改革提升。
"在企业当领导，领导也是工人"王允来谈话真切朴实，他勉励大家，围绕"干好工作"这一中心，全力支持选煤分公司各项工作。要提高自身劳动保护意识，要多个渠道反馈问题、多沟通、促提升。
王允来讲到，金威选煤分公司潜力大、成绩明显，职工工作态度积极。希望进一步与选煤分公司职工加强联系、互相学习。
座谈会后，王允来又与金威选煤分公司领导班子进一步沟通交谈，研究问题解决方案。
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