近日，太平煤矿从山东省煤矿工会群众安全工作经验交流会上捧回"山东省煤炭系统群众安全生产工作先进单位"荣誉奖牌，标志着该矿工会群众安全工作得到省煤矿工会充分认可。
近几年，在煤炭企业身处"寒冬期"、"冰河期"的煎熬中，在整个行业去产能、调结构、提质升级的新常态下，在矿井度危求进、求存自强的特困时期，太平煤矿干部职工一致形成"企业越是困难越要确保安全"的共识，致力于行政管长、党委管岗、工会管网的安全生产保障体系建设，形成党政工团齐抓共管的格局。党群组织十分注重加强以现场监督检查为重点，以群众安全宣传教育为抓手的群众安全工作，坚持"四岗联动"，形成长效机制，有力推动矿井安全生产持续稳定，积聚起共筑安全发展梦的正能量。
一是健全组织，落实制度行职责。该矿工会把群众安全工作当作工会工作的重中之重，着力构建系统完善、结构分明、工作规范、职责明确的群安组织网络，培养坚持原则、认真负责、任劳任怨、甘于奉献的群众安全工作队伍，每年都根据基层单位组织机构和人员变动情况，选聘群监员和女工协管员。目前全矿共有13个群监分会65名群监员和3个女工协管分会28名女工协管员活跃在重点岗位、生产现场，活跃在安全宣教、热情服务、亲情帮促的实践中。在制度建设上，先后出台了《关于进一步加强群众安全工作的实施意见》、《群监例会制度》、《群监员公开竞聘制度》、《群监员考核奖惩制度》、《协管会与群监会、安全科联系制度》等十几项基本管理制度，形成了比较科学的规范管理机制。根据"安康杯"竞赛计划，结合加强区队、班组建设实际，先后出台了《进一步加强A级班组建设实施意见》《红旗班组、金牌班长、银牌班组评选办法》《优秀群监员、协管员竞赛制度》等一系列竞赛管理制度，确保了各种竞赛，月月有活动，季季有高潮。严格群众安全工作考核制度。
二是强化教育，安全文化显特色。针对群众安全宣教工作具有政策性、群众性、知识性和持久性的特点，结合矿井实际，不断探索群众安全宣教形式，创新载体，丰富内容，大力营造安全教育的浓厚氛围，积极培育特色鲜明的安全文化。以安全文化、安全理念引导人。秉持"从零开始、向零奋斗"的安全理念，逐步形成"33320"安全管理模式，即全面实施"三预"（预想、预判、预干）、"三严"（严查、严惩、严控）、"三重"（重树、重奖、重用）管理法，构建正、负"双向激励"机制，实现安全"零事故"。大力实施"五个一"安全宣教工程，在生活区街道营建安全教育"一条街"；在区队活动室形成安全教育"一园地"；利用矿内广播、网站、宣传栏、板报等形成安全教育"一阵地"；在井下运输大巷打造"一条龙"；在采掘头面形成"一条线"，多角度、全方位营造安全生产浓郁氛围。另外，印发了安全文化手册、《班组建设宣传画册》、定制了安全教育扑克、组织了"安全在我心中"演讲、"安康杯"安全知识建设、"安全相伴，幸福永远"主题文艺演出等。以安全学习培训武装人。坚持每周五安全活动日制度，组织职工学习安全生产法律法规，学习"三大规程"，观看安全教育录像。分期分批组织了全员安全技术培训，培训考试及格率最终达到100%。积极组织干部上讲台、优秀班组长经验交流活动；组织技师、技术能手对学员进行现场实训，发挥教学实验室作用，提高职工操作技能。以安全技术比武锻炼人。坚持组织岗位练兵技术比武活动，定期组织举办井上下多个工种职工职业技能大赛，激发了职工学文化、学技术、钻业务的热情，大大提高了职工队伍的安全技术素质。以情感教育激励人。组织女工协管员常年开展爱心宣教、热情服务、亲情帮促活动，发挥女工情感优势，筑牢安全生产第二道防线。
三是四岗联动，增强实效促安全。着力整合群团组织安全监督检查资源，注重"五个结合"（即群安工作与矿井生产经营实际结合，与党组织发挥政治核心、战斗堡垒、先锋模范作用结合，与行政安全监察结合、与共青团工作结合，与女工工作结合），每月雷打不动开展"四岗联动"活动，组织党员示范岗员、群众安全监督检查员、青年安全监督岗员、女工协管员联合对井上下重要岗位、作业现场职工遵章守纪、规范操作情况进行巡查，对存在的生产安全隐患、职业危害因素进行排查，对违章违纪职工批评教育，对查出的隐患督促整改，形成长效机制，有力推动矿井安全生产持续稳定。
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