12月17日上午，太平煤矿在机关楼六楼会议室召开了中层干部年终综合考核评价会，会上发放、填写了领导干部对中层干部的民主评议表、中层干部之间民主评议表，矿长张玉标针对这次民主测评作了讲话，党委书记汤保民主持会议，矿领导班子成员、部分中层干部110余人参加了会议。
会上，党委书记汤保民传达了《关于对全矿中层干部进行2015年度综合考核评价的实施意见》（鲁泰太党发[2015]37号）。
矿长张玉标指出，首先，要充分认识本次测评工作的重要意义，这次民主测评是在煤炭市场日益严峻，煤炭价格下行压力依然较大的大环境下进行的，煤炭行业明年将比今年更困难，在这种大环境下，矿更需要一支敢于担当、乐于奉献、作风过硬的干部队伍。其次，这次中层干部测评，也是5月份以来中层干部竞聘上岗后的首次测评，将为下步考核奖惩干部、选拨任用干部提供参考。最后，通过对每位中层干部的民主测评及结果反馈，有利于干部本人对过去的工作进行深入的思考和认真总结，进一步激发中层干部工作热情，促进今后各项工作的顺利完成。
针对这次民主测评，张玉标提出了四项要求，一要高度负责，正确对待这次年度工作考核。二要严格要求，自觉遵守考核工作纪律。三要提升履职尽责能力，增强担当责任的勇气。四要开拓创新，及早谋划好新一年的工作。
张玉标强调，随着元旦春节临近，各项工作头绪多，任务重。一要提高思想认识，从思想上高度重视这一时段的安全生产工作，抓好现场质量标准化管理，执行好值带班制度，始终保持安全管理高压态势。二要开展好学习贯彻一号安全指令、冬春百日安全竞赛等活动，严格落实各项措施。三要振奋精神，提高站位，提升效率，狠抓落实。四要做好职工思想工作，要清醒的认识到困难只是暂时的，每名干部职工都要做好充分准备，明年将可能迎来更困难的一年，困难面前，只有团结奋斗、只有兢兢业业，只有奉献拼搏、只有任劳任怨，才能走出困境。
党委书记汤保民作了划票说明。划票结束后，分管领导对分管部门中层干部进行了谈话，并做好谈话记录报政工科备案。
会后，该矿政工科、工会办公室、矿长办公室、劳资教育科等科室人员到各单位发放了《职工对本单位中层干部民主评议表》。近日，矿党委将组织人员对填写好的《领导班子对中层干部的民主评议表》、《中层干部民主评议表》、《职工对本单位中层干部民主评议表》进行归纳汇总，核算干部测评分值。
为扎实有序推进年度中层干部综合考核工作，该矿党委在会前下发了《关于对全矿中层干部进行2015年度综合考核评价的实施意见》（鲁泰太党发[2015]37号），成立了综合考核评价工作领导小组，明确了考核范围和考核时间，规定了"德、能、勤、绩、廉"5个考核项赋分标准，今年的综合考评形式分为多维度测评，个别谈话，调查核实，综合评价，审定反馈5个环节。其中，多维度测评主要包括领导班子成员对中层干部考评，中层干部之间互评，职工对本单位中层干部的测评。
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