今年以来，煤炭价格低位徘徊，已成为煤炭市场的新常态，企业安全稳定压力加大，该矿根据职工思想实际和新形势、新任务的要求，将形势任务教育作为统一思想、凝聚人心、破解难题、助推发展的"金钥匙"。该矿通过五项措施，进一步统一干部职工的思想，为企业度危求进凝聚强大合力。
第一项措施，加强组织领导，精心组织形势任务教育。为确保形势任务教育活动持续开展、深入推进，该矿研究制定了《关于开展形势任务教育活动的实施意见》文件，文件详细规定了活动主题、指导思想、目标要求、时间安排、重点活动及活动要求。同时，矿成立形势任务教育活动领导小组。矿党委成员任组长、副组长，班子其他人员为成员，领导小组下设办公室，政工科、工会办公室、劳资教育科等相关科室为办公室成员，负责日常工作和督导协调，确保扎实推进形势任务教育活动。
第二项措施，突出重点，活化教育形式。为提高形势任务教育活动的实效性，该矿将形势任务教育融入安全生产的全过程，在活化教育形式上下功夫，在丰富内容上做文章。
一是完善班子中心组学习制度、学习内容。今年以来，组织班子中心组学习6次，学习贯彻十八届中央纪委五次全会精神，济宁市委开展隐形"四风"问题专项整治活动提出的八个重点整治方面的重要内容，观看了视频《十八届中央纪律检查委员会第五次全体会议公报》、《作风建设永远在路上――落实中央八项规定精神正风肃纪纪实》等系列视频，清华大学远程教育课程《管理创新与领导艺术》等系列课程，进一步丰富了班子中心组学习内容，提升了班子成员的政治素质和管理水平。
二是每月召开党支部书记例会。每月组织各党支部书记学习国家党政方针、上级文件，并与各党支部书记座谈交流，听取各党支部意见建议。同时，要求各党支部书记做好矿形势任务教育工作，及时了解职工思想动态，畅通职工诉求渠道，对职工关切的问题及时进行答复，确保矿在降薪期间及定岗定员期间的安全稳定。
三是抓好全员周五集中学习和班前会学习。每月月初政工科制定一月学习材料及计划表，通过矿OA系统下发至各党支部、各单位。各党支部书记召集支部党员干部、职工利用周五集中学习日、班前会进行学习。矿纪律监察小组对各支部学习情况进行检查，确保学习成效。各党支部学习内容分四个层面：主要包括党的方针政策、省市重要文件精神、党风廉政建设相关规定、公司文件精神及领导讲话、矿发文件及矿领导重要讲话等。通过学习，让干部职工认清当前宏观经济形势、煤炭市场变化、企业面临的困难挑战和美好前景，认清企业改革创新的思路和要求，了解掌握工作思路、主要目标、重点任务，以及各层面、各岗位应承担的责任和工作要求，增强了坚定不移地落实降本增效二十条硬措施的政治自觉思想自觉行动自觉，为鲁泰控股集团改革发展和矿安全稳定奠定思想基础。
第三项措施，创新活动载体，夯实活动效果
为使活动有抓手、易操作，该矿结合自身实际，重点做好了六项工作。
一是发扬劳模精神。充分挖掘"济宁市第十届劳动模范"采一工区职工孟露的先进事迹，并在矿网站、广播进行大力宣传。以劳模为典型，引导全矿党员干部和职工群众争当"安全生产、作风过硬、节能降耗、岗位奉献"模范。
二是组织开展征文活动。该矿积极参加开云app官方官网"举办的学习劳模、争当先进"有奖征文评选，参赛作品分获一等奖、三等奖、优秀奖。开展"公司是船，我在船上"主题征文活动。由政工科牵头发动各党支部积极撰写征文稿件，参赛作品分获公司一等奖、二等奖、三等奖，进一步凝聚安全稳定发展的正能量。
三是举办"践行核心价值观、同心共筑中国梦暨庆祝建党94周年"文艺汇演。参加公司庆"七.一颂歌献给党凝聚正能量"大合唱。各种文艺活动丰富了职工文化生活，激发干部职工的凝聚力、向心力，营造了昂扬向上、团结一致、拼搏进取的浓厚氛围。
四是开展"企业渡难关 我该怎么办"演讲比赛。从各党支部选拔出12名选手参加演讲比赛，全矿700余名干部职工观看了演讲比赛。通过演讲比赛，进一步加大形势任务教育力度。演讲比赛结束后，矿党群部门组织6名获奖选手深入各工区进行宣讲，宣讲达20余场次，使职工群众进一步明确了当前的形势任务，坚定了保安增效、度危求进的信心。同时，组织参赛选手参加公司组织的"企业渡难关、我该怎么办"主题演讲比赛，该矿参赛选手分获一、二、三等奖。
五是深入基层谈心交流，听取职工意见。
1.班子成员开展谈心交流活动。班子成员在井上、下不同场合同职工谈心交流，希望职工认清形势，明确任务，坚定渡难关、保生存的信心。
2.包保区队干部开展谈心交流活动。每月班子成员及职能科室正副职到包保区队参加区队区委会，参加大讨论活动，每名包保人每月参加包保区队班前会不少于两次，与职工面对面交流，听取职工意见，合法合规处理职工诉求，避免群体性事件发生。
3.向各采掘、辅助区队派遣纪检监察巡视员。纪检监察巡视员除了负责定期了解掌握各采掘、辅助工区贯彻执行党的路线、方针、政策情况等，两名纪检监察巡视员每月至少两次参加班前会，积极同职工群众平等交流，帮助工区干部职工认清当前企业形势，耐心细致讲解企业面临的形势及降薪的背景、原因，让干部职工做好思想预期，保证了干部职工降薪期间的思想稳定。
六是组织形势任务教育"心连心访谈"活动。由政工科科负责，将镜头对准基层和现场，从身边人身边事展现基层职工的美德、风采和奉献，跟踪报道管理人员和机关人员支援一线的事迹，营造和谐的干群关系。同时，采取专题访谈和特邀座谈的方式就有关问题进行讨论和解答，达到解疑释惑、增强信心的效果。
第四面措施，畅通诉求渠道，维护职工利益
一是设立电子信箱。为方便职工反映诉求，提出意见建议，方便职工从各渠道反映问题，矿下发了《关于加强干部职工交流平台建设的通知》（济矿太党发〔2014〕23号）文件，公布了矿公用电子信箱，矿长、党委书记、矿纪委电子邮箱，畅通了职工诉求渠道。
二是设立职工意见信箱。在采掘办公楼等地点设立职工意见信箱，职工书面意见建议可以直接投入意见箱反映诉求，矿相关科室人员定期查看信箱，并安排相关科室及时回复解决。
三是建立矿长接待日制度。每月16日定为矿长接待日，职工可以反映在劳动用工、劳动保护、劳动报酬、休息休假、保险福利、教育培训、劳动纪律、劳动争议等方面的问题。也可以对企业安全生产、经营管理、后勤服务、党群工作、企业可持续发展等方面提出意见和建议。矿规定对能当场解答或解决的当场就进行落实；对于不能当场解决的事项，由相关科室负责登记整理备案，报领导研究后交由相关部门限期办理；对限于条件无法落实的，接待人员向职工讲明原因，做好耐心细致的解释工作。对于待落实事项，有关科室跟踪督导，确保按时落实到位，同时向职工通报相关情况，做到件件有回音，事事有着落。
第五项措施，多措并举，营造活动氛围
一是发挥矿内媒介的舆论引导作用。充分利用太平矿网站、宣传栏、广播、电子显示屏等载体、阵地，及时刊发公司和矿文件精神及新闻通稿，宣传开展形势任务教育的意义、总体要求、重要举措，宣传公司发展思路、工作部署，宣传各党支部、各单位开展教育活动的新思路、新做法、新成效，宣传广大干部职工的体会感悟、实践经验，为教育活动的开展营造浓厚氛围。
二是组织开展团员青年感言征集活动。为持续强化形势任务教育，进一步激发团员青年在企业改革创新、转型发展中的责任和担当，矿团委开展了团员青年感言征集活动，共征集感言60余条。矿团委择优选出16条感言作品制作成展板，在矿区文化园展示宣传，传递了积极向上、奉献为有的正能量，营造了浓厚的舆论氛围。
三是持续开展"四岗联动"活动，着力"查保促"。自"四岗联动"活动开展以来，坚持每月组织一次检查活动。矿党员示范岗员、群众安全监督检查员、青年安全监督岗员、女工协管安全员联合对井上下重要岗位、作业现场职工遵章守纪、规范操作情况进行巡查，并随时与职工进行交流谈心，促进了职工按章作业，实现了企业和谐稳定。
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